Salud y Seguros
Beneficios de salud
Opciones médicas nationales
A continuación, se presenta un resumen de las características de las opciones de cobertura médica nacional de Bayer a través de Aetna y Anthem. Tenga en cuenta que los diseños de planes para cada aseguradora son idénticos, pero la red de proveedores puede diferir. Al inscribirse, usted puede elegir entre el Plan de Salud y Ahorros, el Plan PPO del 90% o el Plan PPO del 85%. Además, también podría ser elegible para inscribirse en una opción de plan médico regional según el código postal de su hogar.
Los empleados en Hawái y Puerto Rico solo son elegibles para las opciones de planes regionales. Consulte las opciones médicas regionales para obtener más detalles.
Al revisar las opciones de planes médicos nacionales a través de Aetna y Anthem, sepa que cada opción de cobertura ofrece:
- Atención preventiva, cubierta al 100% sin deducible
- Cobertura de medicamentos recetados a través de CVS Caremark
- Un máximo ilimitado de por vida
- Programa virtual de terapia de ejercicios a través de Hinge Health*
- Telemedicina, segunda opinión y servicios médicos expertos a través de Teladoc
- Apoyo ortopédico quirúrgico a través de Transcarent*
- Beneficios de salud mental y abuso de sustancias (Para acceder, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación médica)
- Soporte mejorado para la gestión de la salud:
- Para comunicarse con el defensor familiar dedicado de Anthem, llame al 1-800-635-0964
- Para comunicarse con el servicio de conserjería de Aetna para recibir asistencia individualizada, llame al 1-800-560-3724
*Para participantes de 18 años o más inscritos en el plan médico de Aetna o Anthem.
Vea más detalles, incluidas las tarifas, sobre las Opciones del Plan Médico Nacional.
Opciones médicas regionales
Según el código postal de su hogar, usted podría ser elegible para inscribirse en una opción de plan médico regional. Los empleados en Hawái y Puerto Rico solo son elegibles para las opciones de planes regionales.
Cada opción ofrece:
- Atención preventiva, cubierta al 100% sin deducible
- Cobertura de medicamentos recetados a través de su aseguradora de plan regional
- Telemedicina, segunda opinión y servicios médicos expertos a través de Teladoc
- Beneficios de salud mental y abuso de sustancias (Para acceder, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación médica)
Vea más detalles, incluidas las tarifas, en las Opciones de Planes Médicos Regionales.
Beneficio de medicamentos recetados
Dental
Las opciones dentales de Bayer, administradas por Delta Dental, le ayudan a usted y a su familia a mantener una buena salud dental. Por lo general, usted ahorrará dinero si visita a un dentista en la red nacional de PPO de Delta Dental. Para verificar si un dentista está en la red, visite deltadentalins.com/bayer o descargue la aplicación móvil de Delta Dental.
Detalles del Plan Delta Dental
Contribuciones y beneficios destacados del plan Delta Dental
Para ver las contribuciones al plan dental, debe iniciar sesión desde un dispositivo de Bayer. Alternativamente, para acceder a ellas, puede iniciar sesión en benefits.bayer.us y navegar a la Biblioteca de Referencia.
| Característica | Opción del Plan Básico PPO de Delta Dental | Opción del Plan PPO Integral de Delta Dental |
| Máximo anual | $1,500 por persona | $2,000 por persona |
| Servicios básicos | 80% cubierto | 100% cubierto |
| Servicios principales | 50% cubierto | 80% cubierto |
| Servicios de ortodoncia | No cubierto | 100% cubierto (máximo de por vida de $2,000) |
En ambas opciones de planes dentales, el deducible anual es de $50 por persona con un máximo de $150 por familia y la atención preventiva está cubierta al 100%.
Red PPO de Delta Dental: los dentistas de la red PPO de Delta Dental ofrecen un descuento mayor. Delta Dental contrata directamente a los dentistas de PPO sin desagregación de servicios, menos trámites y sin pago por adelantado requerido por los servicios. Puede encontrar información adicional en los recursos a continuación.
Comprender las redes Delta Dental PPO y Delta Dental Premier
Visión
La cobertura de visión de Bayer, administrada por EyeMed, ofrece cobertura para el cuidado ocular y la corrección visual. Generalmente ahorrará dinero si visita a un proveedor en la red nacional de EyeMed. Para verificar si un proveedor está dentro de la red, visite www.eyemed.com o descargue la aplicación EyeMed. Se puede encontrar información adicional en el documento a continuación.
Detalles del plan de visión de EyeMed
Para ver las contribuciones del plan Vision, debe estar conectado desde un dispositivo de Bayer. Alternativamente, para acceder a ellas, puede iniciar sesión en benefits.bayer.us y navegar a la Biblioteca de Referencia.
| Característica | Servicios de cuidado de la vista |
| Cobertura del plan | Costo dentro de la red |
Exámenes y Citas Examen Ajuste y seguimiento–Estándar Ajuste y seguimiento–Premium |
$10 de copago Copago de $10; ajuste de lentes de contacto y dos visitas de seguimiento Copago de $10; 10% de descuento sobre el precio minorista, luego aplique una asignación de $40 |
Lentes de contacto (El ajuste de lentes de contacto y dos visitas de seguimiento están disponibles una vez que se haya completado un examen completo de la vista.) Lentes de contacto convencionales y desechables Lentes Armazones para lentes de contacto médicamente necesarios |
$0 de copago; $175 de asignación $0 de copago, pagado en su totalidad $0 de copago; $175 de asignación |
Lentes de plástico estándar Visión sencilla, bifocal, trifocal Progressive (Standard) Progresivo (Nivel 1-4) Policarbonato (estándar) Recubrimiento Antirreflejo (Premium) |
$0 de copago $0 de copago Nivel 1 – $20; Nivel 2 – $30; Nivel 3 – $45; Nivel 4 – $110 de copago $0 de copago Nivel 1 – $45; Nivel 2 – $68; Nivel 3 – $85 |
Corrección de la visión con láser Lasik o PRK de U.S. Laser Network |
15% de descuento sobre el precio de venta al público o 5% de descuento sobre el precio promocional |
| Cuidado de la salud auditiva Amplifon | A través de la Red de Cuidado de la Salud Auditiva de Amplifon, los miembros reciben hasta un 64% de descuento en audífonos en miles de ubicaciones en todo el país. |
| Beneficio del segundo par | Los participantes inscritos reciben un beneficio de un segundo par. Descargue la aplicación EyeMed para ver qué descuentos adicionales están disponibles. |
Programa de Descuento de Visión para Participantes No Inscritos
Si decide no elegir la cobertura de visión de Bayer, un descuento en visión está disponible sin costo alguno para usted. Para obtener una copia de los detalles del programa de descuentos, haga clic aquí o ingrese al Centro de Beneficios de Bayer en benefits.bayer.us.
Recursos del plan médico
Apoyo para la salud conductual y mental
Cada opción de plan médico nacional y regional ofrece beneficios para la salud mental, el abuso de sustancias y la gestión de la salud. Para acceder a estos beneficios, llame al número que se encuentra en el reverso de su tarjeta de identificación médica.
Soporte para la toma de decisiones de inscripción en beneficios
Para obtener ayuda con la elección de un plan médico, visite la página de Apoyo para Decisiones para obtener más información sobre ALEX® y la herramienta de Comparación de Planes.
Contactos de la aseguradora médica
Visite la página del Directorio de Beneficios para obtener información de contacto.
Servicios de Defensa del Participante (PA) de Fidelity: Para asistencia con asuntos médicos y reclamaciones
Si usted es participante en una opción de plan médico de Bayer, Fidelity PA es un servicio especializado que puede asistirle con reclamaciones médicas que sus aseguradoras o proveedores podrían no haber podido resolver. PA está compuesto por un equipo de gestores de casos que se especializan en atender consultas de los participantes para complementar la experiencia del proveedor y ofrecer educación sobre los beneficios disponibles. PA ayuda a resolver problemas complejos relacionados con los planes de beneficios actuando como enlace con administradores de terceros. También trabaja directamente con Bayer para manejar asuntos escalados e identificar tendencias y problemas. Para solicitar que se abra un caso de PA en su nombre, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1.
Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
Bayer ofrece tres tipos diferentes de FSA, a través de Fidelity. Una FSA le permite ahorrar sin impuestos para cubrir gastos elegibles de atención médica o cuidado de dependientes. Cuando se inscriba, ingresará el monto total que desea contribuir para el año. El monto de su período de pago se determinará por la cantidad de períodos de pago que queden en el año.
Nota: Los empleados en Hawái son elegibles para participar en la FSA de Cuidado de Salud, pero no en el FSA de Cuidado de Salud de Propósito Limitado. Los empleados en Puerto Rico no son elegibles para participar en las FSA.
FSA para el cuidado de la salud (HCFSA) | FSA de propósito limitado (LPFSA) | FSA para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) | |
| ¿Quién es elegible? | Los HCFSA están disponibles para los empleados que están inscritos en un plan PPO o en un plan médico regional y que no están inscritos en el Plan de Salud y Ahorros. | Las LPFSA están disponibles para los empleados que están inscritos en el Plan de Salud y Ahorros. | Los DCFSA están disponibles para todos los empleados. |
| Límites de contribución para 2026 | Usted podrá contribuir hasta $3,300 en 2026. | Usted podrá contribuir hasta $3,300 en 2026. | Usted podrá contribuir hasta $7,500 en 2026. |
| Utilice esta cuenta para |
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| Traspaso | Si se inscribe en una FSA para 2026, podrá trasladar hasta $660 de los fondos no utilizados que queden en su HCFSA hasta 2026. | Si se inscribe en una FSA para 2026, podrá trasladar hasta $660 de los fondos no utilizados que queden en su LPFSA hasta 2026. | Los fondos no utilizados no se transferirán al año 2026. |
Consulte la Publicación 502 del IRS, disponible en www.irs.gov, para obtener una lista de gastos elegibles. También puede ver más información en la herramienta ALEX en el Centro de Beneficios de Bayer.
A continuación, se pueden encontrar recursos adicionales sobre Cuentas de Ahorro Flexibles (FSA):
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Bayer ofrece una HSA a través de Fidelity. Una HSA le permite pagar gastos médicos calificados con dólares libres de impuestos. También funciona como una cuenta de ahorros para pagar los gastos de atención médica en la jubilación. Una HSA está disponible para los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible alto, como las opciones del Plan de Salud y Ahorros de Bayer.
Nota: No es elegible para participar en una HSA si está cubierto por alguna opción de plan de salud que no sea de deducible alto, incluidos los planes PPO de Bayer, ubicados en Hawái o Puerto Rico, o si es elegible y está inscrito en Medicare.
A continuación, se pueden encontrar recursos adicionales sobre la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA):
- HSA: Gastos elegibles y formas de pagarlos (video de 1:53 minutos)
- Cómo empezar con su nueva HSA (video de 1:34 minutos)
- Acerca de su Cuenta de Ahorros para la Salud o HSA (presentación autoguiada)
- Consolidación de su HSA (presentación autoguiada)
Necesitará elegir activamente su contribución anual cada año.
Contribución anual de la empresa Bayer HSA
Bayer contribuye a su HSA anualmente para ayudarle a ahorrar para costos futuros o cubrir los costos actuales. Para recibir la contribución de Bayer, usted debe abrir una HSA con Fidelity. Se le solicitará que haga esto al completar su inscripción. El monto que recibirá se prorrateará según la fecha en que su cobertura médica entre en vigor. Consulte a continuación para obtener más detalles.
Contribución de Bayer HSA:
| Sólo usted | Usted + Cónyuge/Pareja Doméstica | Usted + Niño(s) | Usted + Familia | |
| Contribución de la empresa Bayer HSA | $550 | $825 | $825 | $1,100 |
| Límite del IRS para las contribuciones totales de 2026 (tanto de usted como de Bayer) | $4,400 | $8,750 | $8,750 | $8,750 |
Para los empleados mayores de 55 años, usted puede aportar $1,000 adicionales a su HSA en 2026.
- Después de inscribirse, recibirá por correo una tarjeta de débito HSA de Fidelity que podrá usar para pagar los gastos médicos calificados.
- Los fondos solo estarán disponibles para su uso después de que se hayan registrado en su Fidelity HSA®, lo cual generalmente será para el miércoles siguiente al día de pago. Puede cambiar el monto de su contribución en cualquier momento del año.
Nota para los nuevos empleados: Cuando haga sus elecciones de HSA o FSA, considere lo que ha aportado a su cuenta antes de unirse a Bayer.
Contribución prorrateada de Bayer HSA para nuevos empleados:
| Fecha de cobertura para nuevos empleados | Contribución de Bayer HSA |
| 1 de enero | 100% |
| 2 de enero–31 de marzo | 75% |
| Del 1 de abril al 30 de junio | 50% |
| 1 de julio – 30 de septiembre | 25% |
| Del 1 de octubre al 31 de diciembre | 0% |
Cuenta Médica para Jubilados (RMA)
La cuenta médica para jubilados (RMA) es una cuenta libre de impuestos que los jubilados elegibles pueden usar para reembolsar los gastos de atención médica de los jubilados elegibles. La RMA no ofrece cobertura de plan médico. Puede encontrar información adicional sobre la RMA aquí.
Beneficio para el viajero
Bayer ofrece un beneficio para viajeros, administrado por Fidelity. Este beneficio permite a los empleados elegibles pagar los pases de transporte público (por ejemplo, tren, metro, tren ligero, autobús y ferry) y los gastos de estacionamiento relacionados con deducciones de nómina antes de impuestos. Inscríbase a través del sitio web del Centro de Beneficios de Bayer en benefits.bayer.us y seleccione el enlace Servicios de cuentas de reembolsos y gastos flexibles de Fidelity desde la página de inicio. Debe enviarlos antes del día 10 de cada mes para estar activo el mes siguiente.
Los gastos de transporte y estacionamiento son elegibles si forman parte de su desplazamiento diario al trabajo. Debe enviarlos antes del día 10 de cada mes para estar activo el mes siguiente.
Para obtener detalles, vea los recursos a continuación:
Hoja informativa sobre los beneficios para los viajeros
Para inscribirse, visite el enlace de Servicios de cuentas de reembolso y gastos flexibles de Fidelity desde la página de inicio. Si tiene preguntas, comuníquese al 1-833-299-5089.
Nota importante para los empleados de Cambridge, MA: Si es un empleado asignado a una estación de trabajo en Cambridge, MA, puede ser elegible para recibir un beneficio de transporte por separado. Consulte la sección Subsidio de Cambridge para obtener más detalles.
Beneficios del seguro
Descripción general del seguro
Para ayudar a proteger su bienestar financiero, Bayer ofrece cobertura de seguro de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) hasta 1.5 veces su salario base anual sin costo alguno para usted. Los beneficios del seguro de vida son administrados por Securian.
Puede elegir entre diferentes niveles de cobertura adicional para satisfacer sus necesidades. Estas son algunas cosas que debe tener en cuenta:
- Las tarifas de seguro de vida complementario para empleados se basan en su edad y en si se le considera libre de tabaco.
- Las tarifas del seguro de vida para cónyuges/parejas de hecho se basan en la edad de su cónyuge/pareja de hecho.
- Existe una renta imputada en el Seguro de Vida Básico de Empleado de más de $50,000 y también puede tener una renta imputada en sus opciones de Seguro de Vida para Cónyuge/Pareja de Hecho e Hijos.
Las contribuciones para las opciones de seguro de vida Complementario para Cónyuges/Parejas de Hecho, Seguro de Vida para Hijos y AD&D son después de impuestos.
Seguro de Vida Básico
- Bayer proporciona 1.5 veces su Salario Base Anual (sin costo para usted); máximo $1 millón
- $25,000 (usted recibirá crédito flexible)*
- $50,000 (usted recibirá crédito flexible)*
- Se le pedirá que complete EOI si está inscrito en la opción de $25,000 o $50,000 y desea pasar a la opción de 1.5 veces o si elige $1 millón en cobertura
Seguro de vida suplementario para empleados
- Puede elegir el Seguro de Vida Complementario si está inscrito en el seguro de vida básico de 1.5 veces
- Puede elegir un adicional de 1 a 9 veces su salario base anual
- El beneficio máximo es de $4 millones
Seguro de vida para cónyuge/pareja de hecho e hijos
- El seguro de vida para cónyuge/pareja de hecho e hijos varía entre $10,000 y $250,000
- El seguro de vida para niños varía entre $5,000 y $25,000
- Para elegir el seguro de vida para cónyuge/pareja de hecho e hijos, un dependiente elegible debe estar registrado
Para obtener más información sobre sus opciones de cobertura y costos a través de Securian, haga clic aquí.
Muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
- Basic AD&D (esto debe coincidir con la elección de Basic Life)
- Bayer proporciona 1.5 veces su Salario Base Anual (sin costo para usted); máximo $1 millón
- $25,000 (usted recibirá crédito flexible)*
- $50,000 (usted recibirá crédito flexible)*
- Seguro complementario de AD&D (cobertura solo para usted o para su familia)
- Puede elegir un adicional de 1 a 9 veces su salario base anual
- El beneficio máximo es de $4 millones
Los empleados del ILWU tienen diferentes opciones.
Recursos adicionales sobre seguros se pueden encontrar a continuación:
*Si usted elige la opción de $25,000 o $50,000, obtendrá una reducción de tarifa basada en el valor de la opción de 1.5x menos la opción inferior. Por ejemplo, si el 1.5x es $4.00 y el valor de la opción de $25,000 es $2.00, usted recibirá un crédito de $2.00 en su cheque de pago
Seguro de accidentes de viaje de negocios (BTA)
Los Servicios de Asistencia para Viajes de Negocios se ofrecen a los empleados de Bayer sin costo alguno para servicios de evacuación médica y de seguridad de emergencia mientras viajan por negocios de la empresa. La cobertura incluye asistencia para viajes en todo el mundo, incluyendo acceso las 24 horas a un centro de respuesta multilingüe. Consulte la Guía de Recursos de Asistencia para Viajes de Negocios. Puede imprimir el número de póliza de Asistencia para Viajes y la información de contacto para sus registros antes de viajar. La cobertura finaliza en su último día de trabajo.
A continuación, puede encontrar información adicional sobre el seguro de accidentes de viajes de negocios (BTA):
Incapacidad a corto plazo (STD)
La empresa proporciona automáticamente cobertura de STD, administrada por Sedgwick, sin costo alguno para usted. Puede comunicarse con Sedgwick para obtener más detalles. Los beneficios de STD son los siguientes:
- Beneficios por incapacidad no relacionada con la maternidad: Bayer proporciona el 80% del salario por hasta 26 semanas para una discapacidad no relacionada con la maternidad aprobada si usted está enferma o lesionada y no puede trabajar.
- Beneficios por incapacidad de maternidad: Bayer proporciona el 100% de su salario por una discapacidad de maternidad que comienza hasta dos (2) semanas antes de su fecha prevista de parto. Además de las dos (2) semanas de Discapacidad a Corto Plazo (STD) antes de la fecha prevista de parto, todos los padres que dan a luz tendrán ocho (8) semanas de Discapacidad a Corto Plazo (STD), independientemente del tipo de parto, para la recuperación posparto, por un total de hasta diez (10) semanas.
Discapacidad a largo plazo (LTD)
LTD para empleados por debajo de VS 4.1
(Debe trabajar al menos 30 horas por semana para ser elegible)
- Para una enfermedad o lesión que se extienda más allá de 26 semanas, la empresa ofrece una cobertura de LTD del 50% de su salario base mensual sin costo alguno para usted y es automática (no necesita inscribirse). La cobertura de LTD está completamente asegurada por New York Life.
- Cuando tenga una oportunidad de inscripción, es posible que también desee elegir una cobertura de LTD adicional de “compra” del 10% o 20% de su salario base mensual, sujeto a las restricciones que se indican a continuación. Las contribuciones son después de impuestos. Vea los detalles a continuación:
LTD complementario para empleados por debajo del nivel VS 4.1
(Debe trabajar al menos 30 horas por semana para ser elegible)
- Aumento del 10% (contribuciones después de impuestos)
- Aumento del 20% (contribuciones después de impuestos)
- $25,000 mensuales como máximo (cobertura proporcionada por Bayer y complementaria, combinadas)
LTD Ejecutivo para grados salariales VS 4.1 y superiores
A los empleados en los grados salariales VS 4.1 y superiores se les proporciona LTD Ejecutivo al 60% de su salario base actual más una bonificación por objetivo (hasta un máximo de $25,000 mensuales) sin costo alguno.
Participantes de VICAD
Si usted es elegible y elige participar en el Plan de Aplazamiento del Premio de Compensación de Incentivos Voluntarios (VICAD), debe optar por participar en un seguro de vida de participación dividida durante la oferta inicial. Continuará siendo elegible para el Seguro de Vida Básico de $50,000 y no tendrá la opción de elegir el Seguro de Vida Complementario para Empleados. Usted tampoco será elegible para el crédito flexible del Seguro de Vida Básico. Si tiene preguntas o inquietudes sobre el seguro de vida de participación dividida, comuníquese con Karr Barth Administrators, Inc. al 1-800-826-8457 o 1-610-660-4560.
Cobertura Complementaria del Seguro de Discapacidad Individual (IDI)
Si su trabajo está asignado a VS3 o superior, Bayer le ofrece cobertura del Seguro de Discapacidad Individual (IDI) Complementario para ayudar a proteger una mayor parte de sus ingresos si alguna vez no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- Protección de ingresos aumentada: hasta $15,000 adicionales en beneficios mensuales libres de impuestos.
- Cobertura para la compensación total, incluyendo el incentivo a largo plazo que no está cubierto por el Plan de Discapacidad de Bayer Corporation.
Tenga en cuenta que hay un período de inscripción separado que ocurre una vez al año. Si es elegible, recibirá información de inscripción de Unum, el administrador de IDI de Bayer. Si tiene preguntas, comuníquese con el servicio al cliente de Unum al 1-800-633-7490, Opción 3.
Nota: Mientras esté con LTD, usted puede disminuir, pero no aumentar, el monto de su seguro de vida y/o cobertura de AD&D durante la Inscripción Anual.
Recordatorios importantes
Es posible que se requiera un seguro médico
La ley de Reforma del Cuidado de Salud, también conocida como la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), requiere que casi todos los ciudadanos y residentes legales de EE. UU. tengan seguro de salud. Le animamos a que compare todas sus opciones médicas de Bayer, así como otras opciones disponibles para usted. Otras opciones para cumplir con este requisito pueden incluir inscribirse en un plan a través de otro empleador (como el empleador de su cónyuge/pareja de hecho, o el empleador de sus padres, si es menor de 26 años, o un mercado público de seguros de salud). Obtenga más información en www.healthcare.gov.
Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) está disponible para usted
El SBC exigido por ley, que resume sus opciones médicas en un formato estándar, le permite comparar las opciones médicas de Bayer y tomar una decisión informada. Consulte la sección Biblioteca de Referencia de benefits.bayer.us en la parte superior de la página de Inscripción de Beneficios para obtener más detalles. También puede llamar al transportista para obtener más información.
Formularios de impuestos 1095-C y 1095-B
Según lo requerido por la ACA, en marzo, los empleados que fueron elegibles para participar en la cobertura médica de Bayer en el año anterior recibirán un Formulario 1095-C. Si usted participó en una opción médica regional el año anterior, también recibirá un Formulario 1095-B de la aseguradora que le proporcionó cobertura.
La Tarjeta de Débito Fidelity® es emitida por PNC Bank, N.A, y el programa de la tarjeta de débito es administrado por BNY Mellon Investment Servicing Trust Company. Estas entidades no están afiliadas entre sí, y Fidelity no está afiliada a PNC Bank ni a BNY Mellon. Visa es una marca registrada de Visa International Service Association y es utilizada por PNC Bank conforme a una licencia de Visa U.S.A. Inc.