Planes de Ahorro y Jubilación
Para ayudarle a ahorrar e invertir para una jubilación cómoda, Bayer ofrece un plan de ahorros 401(k), el Plan de Ahorros y Jubilación de Bayer Corporation (el “S&RP” o “Plan”). Este plan ofrece múltiples maneras de ahorrar para la jubilación mediante sus propias contribuciones, así como una contribución equivalente de la empresa y contribuciones para la jubilación. Además, Bayer ofrece el Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) como una forma adicional de ahorrar para el futuro.
S&RP
Elegibilidad
Si usted es un empleado regular a tiempo completo o parcial de la empresa y es ciudadano estadounidense, un extranjero residente o una persona con derecho legal a trabajar en EE. UU., generalmente es elegible para participar en el S&RP tan pronto como sea posible después de su fecha de contratación.
Los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva no son elegibles para unirse al S&RP ni recibir contribuciones de jubilación de la empresa a menos que el acuerdo disponga específicamente la participación en este Plan.
Empleados temporales y contratados
Un empleado temporal, cooperativo o por días o estudiante en prácticas que complete 1,000 Horas de Servicio durante el período de 12 meses que comienza en la Fecha de Inicio de su Empleo o que complete 1,000 Horas de Servicio durante un Año del Plan se convertirá en Empleado para ese Año del Plan y todos los Años del Plan futuros.
Además, las personas que la empresa caracteriza como empleados arrendados, empleados ocasionales y empleados contratados no son elegibles para participar.
Expatriados
Los empleados que comienzan a trabajar en Estados Unidos y se trasladan a una filial fuera de Estados Unidos (un "traslado internacional"), pueden optar por realizar contribuciones antes de impuestos, Roth 401(k) y después de impuestos al Plan. La compensación elegible para estos empleados es igual al "salario teórico" y la "bonificación teórica", ajustados por desempeño. De lo contrario, los empleados transferidos a una entidad que no ha adoptado el Plan no son elegibles para participar en el Plan.
Inpatriados
Los empleados cuyo empleo se originó fuera de Estados Unidos y que están en asignación temporal dentro de Estados Unidos (traslados internacionales) no serán elegibles para participar en este Plan. Sin embargo, si un empleado transferido extranjero se localiza, será elegible para participar en este Plan desde su fecha de localización en adelante. Además, una vez localizado, también será elegibles para recibir la contribución de jubilación de la empresa del 5%.
Inscripción
Cómo funciona
Fidelity proporciona servicios administrativos para el Plan de Ahorro y Jubilación de Bayer. Puede acceder a su cuenta en benefits.bayer.us, la aplicación NetBenefits o comunicándose con el Centro de Beneficios de Bayer por teléfono al 1-888-473-1001, Opción 1.
- Bayer ofrece dos tipos de contribuciones: Contribuciones Equivalentes de la Empresa y Contribuciones de Jubilación de la Empresa.
- Al inscribirse en el S&RP, usted puede elegir entre tres tipos de contribuciones de empleados: antes de impuestos, después de impuestos y Roth.
- Puede aportar hasta el 50% de su remuneración elegible, que incluye el salario base, los incentivos de ventas, las horas extraordinarias, las comisiones, los incentivos a corto plazo y los reconocimientos a los mejores trabajadores.
Inscripción automática
- Si usted no se inscribe o renuncia activamente a la inscripción, automáticamente se le inscribirá en el S&RP a una tasa de contribución antes de impuestos del 5% de su compensación elegible, y sus contribuciones se invertirán en el fondo predeterminado del Plan. Su tasa de contribución se incrementará automáticamente en un 1% cada abril hasta que alcance el 7%.
- Usted tiene 90 días desde la fecha de su inscripción para optar por no participar en el S&RP de manera retroactiva a su inscripción inicial.
Una vez inscrito
- Si desea cambiar o detener su tasa de contribución, puede hacerlo en cualquier momento accediendo a su cuenta. A través del sitio web del Centro de Beneficios de Bayer o la aplicación NetBenefits, también puede ver los detalles del Plan, investigar los diversos fondos disponibles, solicitar un préstamo o retiro por dificultades en su 401(k), actualizar la información del beneficiario, agregar o actualizar la elección de aumento anual y acceder a varias herramientas de planificación y educación para la jubilación. Para acceder a su cuenta, ingrese a benefits.bayer.us o la aplicación NetBenefits, o llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1.
Contribuciones
DÓLARES ANTES DE IMPUESTOS
Cuando contribuye con dólares antes de impuestos, no paga impuestos federales sobre la renta por ese dinero hasta que lo retira. Sin embargo, sus contribuciones antes de impuestos se incluyen al determinar la cantidad de impuestos del Seguro Social retenidos de su salario.
ROTH 401(k)
Las contribuciones Roth 401(k) se hacen con dólares después de impuestos. Sin embargo, si usted cumple con ciertos requisitos, sus contribuciones Roth, incluyendo cualquier ganancia, pueden retirarse libres de impuestos.*
DÓLARES DESPUÉS DE IMPUESTOS
Cuando usted contribuye con dólares tradicionales después de impuestos, se le aplica un impuesto en el momento en que se realizan las contribuciones. Una vez que cumpla 59 ½ años, podrá retirar estas contribuciones sin impuestos. En el momento del retiro, solo estarán sujetas a impuestos las ganancias de sus inversiones, si las hubiera, sobre sus contribuciones después de impuestos.
* Una distribución de un Roth 401(k), Roth 403(b) y Roth 457(b) está libre de impuestos federales y penalidades, siempre que se haya cumplido el requisito de antigüedad de cinco años y se cumpla una de las siguientes condiciones: tener 59 ½ años, discapacidad o muerte.
- En 2025, usted puede aportar hasta $23,500 en contribuciones combinadas antes de impuestos y Roth a su 401(k).
- Si tiene 50 años o más, puede hacer contribuciones adicionales complementarias de $7,500 en 2025 (tenga en cuenta que las contribuciones complementarias no son elegibles para el aporte de la empresa).
- A partir del 1 de enero de 2026, si tiene entre 60 y 63 años, podrá hacer contribuciones complementarias aún mayores. Los límites para 2026 se anunciarán próximamente.
- A partir del 1 de enero de 2026, los empleados cuya compensación para 2025 sea de $145,000 o más deberán elegir el Roth 401(k) para las contribuciones complementarias.
Contribuciones de la empresa
Contribuciones equivalentes de la empresa
Bayer igualará el primer 7% de su elección de contribución al Plan de la siguiente manera:
- Para el primer 3% de sus contribuciones elegidas, Bayer agrega una contribución equivalente dólar por dólar a su cuenta.
- Para el próximo 4% de sus contribuciones elegidas, Bayer agrega 50 centavos a su cuenta por cada dólar.
La consolidación de derechos sobre las contribuciones equivalentes de la empresa es 100% inmediata.
Contribuciones de retiro de la empresa
Además de las contribuciones equivalentes de la empresa, Bayer también aportará un 5% de su compensación elegible en cada período de pago.
- Usted es elegible a partir de su fecha de contratación/recontratación.
- Usted tendrá derecho al 100% de las contribuciones de jubilación de la empresa después de tres años de servicio. Estas contribuciones se realizan independientemente de la cantidad que usted elija aportar.
Información para Nuevos Empleados
- Contribuciones de un empleador anterior: Bayer no supervisa las contribuciones de empleadores anteriores. Revise sus contribuciones acumuladas del año y ajuste su contribución a Bayer para asegurarse de no exceder los límites de contribución del IRS para el año.
ESPP
Inscripción
El ESPP ofrece un proceso sencillo de deducción de nómina para adquirir Acciones Americanas de Depósito (ADS) de Bayer AG con un descuento del 15% (hasta el 50% de su compensación elegible, con un límite de $25,000 anuales).
- Los períodos de inscripción se llevan a cabo mensualmente.
- Usted es elegible a partir de su fecha de contratación/recontratación.
- Usted tiene la capacidad de elegir un porcentaje separado de su STI y Premio al Mejor Desempeño (si corresponde) para comprar ADS. Para los nuevos empleados, Computershare, el administrador externo de Bayer, enviará un paquete de información a su dirección residencial. Para activar su cuenta, diríjase a www.na.equateplus.com (debe tener su PIN personal de la carta de Computershare). Si tiene preguntas o desea obtener su PIN personal, llame a Computershare al 1-800-205-8303. Puede encontrar más información sobre el ESPP en BayerNet o en el sitio de Computershare. Haga clic en Información de la empresa y luego seleccione Documentación del plan.