Inscripción anual 2027
Para empleados activos
La inscripción anual 2027 es del
28 de octubre al 11 de noviembre de 2026
Manténgase informado. Descubra qué hay de nuevo y qué está cambiando para ayudarle a tomar decisiones con confianza sobre sus beneficios para el próximo año.
Esté preparado. Considere sus metas de salud para el próximo año y elija los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. Sus beneficios pueden desempeñar un papel importante para favorecer su salud, bienestar y seguridad financiera.
Cualquier elección o cambio que usted realice durante el período de inscripción anual en 2026 entrará en vigencia el 1 de enero de 2027 y permanecerá vigente durante el año calendario 2027, a menos que experimente un evento de vida que califique.
Si necesita hacer una corrección a sus elecciones de inscripción anual, debe hacerlo entre el 12 y el 25 de noviembre llamando al Centro de beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, opción 1.
Inscríbase en sus beneficios de 2027
Para revisar o cambiar sus beneficios para 2027, o para inscribirse en ellos durante el período de inscripción, navegue al sitio web del Centro de Beneficios de Bayer (Fidelity NetBenefits®) presionando “Inscribirse ahora” a continuación o descargando la aplicación NetBenefits. Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia con el proceso de inscripción, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1. Los representantes están disponibles para ayudarle de 8:30 a.m. a 8:30 p.m. hora del Este de los EE. UU., de lunes a viernes.
INSCRIBIRSE AHORA
Detalles de inscripción
Pasos para inscribirse
- Manténgase informado. Revise sus opciones de beneficios para ayudarle a tomar una decisión informada:
- Explore la sección “Novedades” para conocer los cambios en 2027.
- Revise los detalles del plan y las tarifas de 2027 para cobertura médica, dental, de la vista, cuentas de gastos, beneficios de seguro y más en la sección “Opciones de planes de beneficios”.
- Prepárese. Elija los beneficios que mejor respalden sus necesidades:
- A partir del 28 de octubre de 2026 hasta el 11 de noviembre de 2026, inicie sesión en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer en benefits.bayer.us y seleccione “Tomar acción” para comparar y elegir sus beneficios.
- Conéctese a ALEX® antes de finalizar sus elecciones para recibir ayuda a la hora de determinar qué opciones se adaptan mejor a usted y su familia.
Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia con el proceso de inscripción, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1 de 8:30 a.m. a 8:30 p.m. hora del Este de los EE. UU., de lunes a viernes.
La Inscripción Anual es un buen momento para revisar y ajustar sus elecciones del Plan de Ahorro y Jubilación (S&RP) de Bayer. Después de completar sus elecciones de inscripción anual, tómese un momento para revisar sus opciones de S&RP para asegurarse de que está en camino de cumplir sus metas financieras actuales y futuras.
¿Qué pasa si no me inscribo?
Si no realiza una elección activa de beneficios durante la inscripción anual para 2027, sus elecciones de beneficios de 2026 se transferirán a 2027, con la excepción de sus contribuciones a HSA y FSA.
Contribuciones a HSA* y FSA** las contribuciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) y a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) no se transfieren de 2026 a 2027; usted debe elegir activamente las contribuciones durante este período de Inscripción Anual si desea participar en 2027.
*Las Cuentas de Ahorro para la Salud no están disponibles para empleados ubicados en Hawái o Puerto Rico
**Las Cuentas de Gastos Flexibles no están disponibles para empleados ubicados en Puerto Rico. Los empleados de Hawái no son elegibles para participar en la Cuenta de Gastos Flexibles de Propósito Limitado (LPFSA).
Transferencia del recargo por cónyuge que trabaja
Si cubre a un cónyuge o pareja de hecho en un plan médico de Bayer*, su cobertura y el estado actual del recargo por cónyuge que trabaja se transferirán automáticamente a 2027. Para asegurarse de que el estado del recargo por cónyuge sea preciso, es importante que complete la certificación del recargo durante la inscripción anual.
Dependiendo de su inscripción actual, el traspaso será el siguiente:
- Si actualmente está inscrito en el recargo por cónyuge en 2026 y no actualiza la certificación del recargo durante la Inscripción Anual: La cobertura de su cónyuge o pareja de hecho y el recargo mensual de $100 se transferirán a 2027. Este recargo se aplicará a sus primas médicas de 2027.
- Si no está inscrito en el recargo por cónyuge en 2026: la cobertura de su cónyuge o pareja de hecho y la elección del recargo se transferirán, y el recargo mensual no se aplicará.
*El recargo por cónyuge que trabaja no se aplicará en 2027 si su cónyuge o pareja de hecho solo estaba inscrito en el seguro dental o de visión.
Revise las opciones médicas disponibles a través del empleador de su cónyuge o pareja de hecho y coordine las fechas de inscripción antes de realizar cambios.
Para obtener más información, revise las Preguntas frecuentes sobre el recargo para cónyuges que trabajan.
Novedades
Consulte el Boletín de Inscripción Anual 2027 para obtener una descripción general de las novedades para 2027.
Programas de asesoramiento sobre estilo de vida, control de peso y condiciones crónicas de B Well WebMD
Para respaldar su bienestar personal, control de peso y objetivos de salud, los participantes inscritos en un plan médico de Bayer* tienen acceso a programas de asesoramiento personalizados 1 a 1 desde su plataforma B Well, que incluyen:
- Asesoramiento sobre el estilo de vida que aborda todas las facetas del bienestar, incluyendo la resiliencia, la dieta, el ejercicio, el sueño y más.
- Asesoramiento para el control de peso (a través de Positively Me), un programa de 12 meses de asesoramiento personalizado e individualizado enfocado en cambios sostenibles en el estilo de vida
- Asesoramiento para enfermedades crónicas para apoyar a personas con enfermedades diagnosticadas, que incluyen asma, EPOC, diabetes, insuficiencia cardíaca y enfermedad de las arterias coronarias.
**Los empleados que no están inscritos en un plan médico de Bayer tienen acceso a B Well, pero no son elegibles para participar en los programas de coaching o pruebas biométricas de WebMD.
Plataforma virtual de salud para la mujer y la familia a través de Maven
Nuevo programa de atención virtual que ofrece acceso 24/7 a especialistas, atención personalizada y apoyo en etapas clave de la vida, incluyendo fertilidad, maternidad, crianza, menopausia y mediana edad. Disponible para empleados y dependientes inscritos en los planes médicos de Aetna y Anthem.
Incapacidad a corto plazo mejorada
- Como novedad durante la inscripción anual, tendrá la opción de comprar la cobertura adicional de incapacidad a corto plazo (STD) para 2027, la cual puede aumentar sus ingresos del 80% al 100% de su salario para reclamaciones aprobadas de incapacidad médica no relacionadas con la maternidad. Esta cobertura voluntaria brinda protección financiera adicional durante un máximo de 26 semanas mientras esté ausente del trabajo por una licencia por incapacidad a corto plazo aprobada.
Nota: Las reclamaciones por maternidad continuarán pagándose al 100% de acuerdo con la póliza.
- La recuperación es un proceso y, en ocasiones, puede ser necesario recibir tratamiento adicional a lo largo del camino. A partir del 1 de enero de 2027, el Programa de Incapacidad a Corto Plazo (STD) ya no limitará los beneficios a una primera estadía aprobada de rehabilitación por drogas y alcohol para pacientes internos o ambulatorios. Los beneficios de STD ahora pueden estar disponibles para otros programas de rehabilitación aprobados, lo que ofrece apoyo continuo para los empleados que buscan tratamiento y recuperarse.
Actualizaciones del plan médico
Las opciones médicas nacionales de Bayer están autoaseguradas, lo que significa que Bayer paga la mayoría del costo de todas las reclamaciones médicas y de medicamentos
- Las contribuciones médicas y dentales aumentarán en 2027, mientras que las de la vista permanecerán sin cambios. Revise los detalles del plan y las tarifas de 2027 en la sección “Opciones de planes de beneficios".
- Los deducibles del Plan de Salud y Ahorros aumentarán en $100 para lo siguiente:
- Usted + Cónyuge/Pareja Doméstica: $3,500
- Usted + hijo(s): $3,500
- Usted + familia: $4,300
Los copagos de telemedicina de Teladoc no cambiarán para los planes PPO del 90% y 85%. Los participantes inscritos en las opciones nacionales de Salud y ahorros y en los planes médicos regionales tendrán un leve aumento:
- El copago médico general aumentará: $59
- El copago de dermatología aumentará: $93
Los aumentos en las contribuciones a la cuenta de ahorros ofrecen más oportunidades de ahorro libres de impuestos
- Los límites de contribución de la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) están aumentando, lo que brinda a los empleados elegibles la oportunidad de apartar más dinero, libre de impuestos, para ayudar a pagar gastos médicos calificados ahora o en el futuro:
- Cobertura solo para usted: $4,500 (aumento de $100)
- Cobertura familiar (y todas las demás opciones): $9,000 (aumento de $200)
- Los empleados de 55 años o más pueden contribuir con $1,000 adicionales en contribuciones de recuperación
- Los límites de contribución de las FSA para asistencia médica (HCFSA) y las FSA para fines limitados (LPFSA) están aumentando, lo que le permite usar más dólares antes de impuestos para pagar gastos de asistencia médica elegibles durante el año:
- Los límites de contribución de las HCFSA y LPFSA aumentan a $3,400 (un aumento de $100)
- Si se inscribe en una FSA para 2027, podrá trasladar hasta $680 de los fondos no utilizados que queden en su HCFSA o LPFSA hasta 2027
- Los límites de contribución a la FSA para el cuidado de dependientes se mantendrán iguales en $7,500 para 2027
Opciones de planes de beneficios
Para ver las tarifas de las opciones de planes médicos y de medicamentos recetados, debe estar conectado desde un dispositivo de Bayer. Alternativamente, puede acceder a estas en benefits.bayer.us, en la Biblioteca de Referencia.
- Planes Médicos Nacionales 2027
- Planes Médicos Regionales 2027
- Planes Médicos Temporales 2027
- Planes de Visión y Dentales 2027
Para obtener detalles adicionales sobre los beneficios, visite la página Salud y Seguros.
Para empleados a tiempo parcial que trabajan de 20 a 29 horas por semana:
- Usted es elegible para todos los beneficios a tiempo completo excepto para el de discapacidad a largo plazo
- El costo de la cobertura médica y dental es dos veces la tarifa para empleados a tiempo completo.
- Para determinar sus tarifas, deberá duplicar las contribuciones mensuales aplicables. Inicie sesión en el sitio web del Centro de beneficios de Bayer para ver sus tarifas.
Para los consumidores de tabaco:
Hay un recargo anual de $260, o $10.83 por período de pago. Esto se aplica al empleado y al cónyuge/pareja de hecho. Si ambos son consumidores de tabaco, el recargo anual será de $520 o $21.67 por período de pago. Para obtener apoyo para el cese del consumo de tabaco de los Planes Médicos Nacionales, haga clic a continuación. Si está inscrito en una opción de plan regional, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación del plan médico para ver qué está disponible.
Recordatorios importantes de inscripción
Puede encontrar recordatorios adicionales en la página de Salud y Seguros.
Cambio de cobertura durante el año
Una vez que realice su elección de inscripción anual, no podrá cambiar su cobertura hasta el próximo período de inscripción anual, a menos que tenga un cambio de estado/evento de vida calificado, como matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo o pérdida de cobertura de otro plan médico grupal. Para obtener más información, consulte los cambios calificados en el estado y los detalles de cambio de sus elecciones de beneficios, o consulte la Descripción resumida del Plan de beneficios de salud y bienestar en la sección Biblioteca de referencia de benefits.bayer.us.
Declaraciones de confirmación de inscripción que reflejan sus elecciones de 2027
Una vez completada la inscripción a través del sitio web del Centro de Beneficios de Bayer, recibirá una confirmación por correo electrónico. Guarde una copia de sus elecciones de 2027 para sus registros.
Se enviará una declaración de confirmación a su domicilio solo si se inscribe mediante un representante, llama y solicita una declaración enviada por correo, o no hace una elección para 2027 y su cobertura se establece de manera predeterminada.
Tarjeta de identificación
Si realiza cambios en su plan médico para 2027, puede imprimir su Tarjeta de Confirmación de Inscripción temporal en línea desde el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer. Se le enviará una nueva tarjeta por correo en enero. Si no realiza cambios para 2027, no recibirá una nueva tarjeta de identificación.
Designación de un beneficiario
Es importante validar a sus beneficiarios para asegurarse de que los saldos de su cuenta se distribuyan de acuerdo con sus deseos. Asegúrese de revisar sus elecciones regularmente y actualizarlas después de ciertos eventos de la vida, como un matrimonio, un divorcio, el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar.
Para ingresar a sus elecciones de beneficiarios en línea, accede a benefits.bayer.us, haga clic en la pestaña Cuentas y Beneficios y seleccione Actualizar sus Beneficiarios y siga las instrucciones en línea.
Recargo por cónyuge que trabaja
Un recargo mensual de $100 por cónyuge que trabaja permanece vigente para 2027 y se aplica si su cónyuge/pareja de hecho tiene acceso a cobertura a través de su propio empleador y se inscribe en un plan médico de Bayer (no se aplica a cobertura dental o de la vista)
Si no actualiza el estado del recargo por cónyuge que trabaja durante la inscripción anual, su cobertura y el estado del recargo se transferirán automáticamente a 2027. Para asegurarse de que el estado del recargo por cónyuge sea preciso, es importante que complete la certificación del recargo durante la inscripción anual.
Dependiendo de su inscripción actual, el traspaso será el siguiente:
- Si actualmente está inscrito en el recargo por cónyuge en 2026 y no actualiza la certificación del recargo durante la inscripción anual: la cobertura de su cónyuge o pareja de hecho y el recargo mensual de $100 se transferirán a 2027. Este recargo se aplicará a sus primas médicas de 2027.
- Si no está inscrito en el recargo por cónyuge en 2026: la cobertura de su cónyuge o pareja de hecho y la elección del recargo se transferirán, y el recargo mensual no se aplicará.
Tenga en cuenta: Para que los hijos de su pareja de hecho puedan estar inscritos en la cobertura médica de Bayer, su pareja de hecho también debe estar inscrita. Si decide retirar a su pareja de hecho de la cobertura médica para 2027, los hijos de su pareja no tendrán cobertura a partir del 1 de enero de 2027.
El recargo por cónyuge que trabaja NO se aplica si:
- Su cónyuge/pareja de hecho no está empleado/a
- Su cónyuge/pareja de hecho está empleado, pero el empleador no ofrece cobertura médica
- Su cónyuge/pareja de hecho está jubilado o es elegible para COBRA, Medicare, Medicaid, TriCare o beneficios de VA
- Su cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Bayer
Revise las opciones médicas disponibles a través del empleador de su cónyuge o pareja de hecho y coordine las fechas de inscripción antes de realizar cambios.
Para obtener más información, revise las Preguntas frecuentes sobre el recargo para cónyuges que trabajan.
Apoyo a la toma de decisiones
Comprenda sus beneficios médicos y lo que pueden hacer por usted y su familia a través de las herramientas de apoyo a la decisión de Fidelity:
ALEX®
Durante la inscripción, usted tiene acceso a ALEX®, una plataforma interactiva en línea para modelar diferentes escenarios que le ayuden a realizar sus selecciones de atención médica.
ALEX describe las opciones más rentables para usted y su familia en los siguientes planes:
- Médicos, medicamentos recetados, dental y de la vista
- Cuentas de Ahorro para la Salud (HSAs) y Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs), que incluyen cuentas de atención médica, de propósito limitado y de cuidado diurno para dependientes
- Seguro de vida básico y complementario y AD&D básico y complementario, incluyendo cobertura para cónyuge y familia
- Discapacidad a corto y largo plazo (STD y LTD)
ALEX le ayudará a comparar los costos de los beneficios, estimar los gastos de atención médica, determinar qué montos de contribución considerar para la HSA y las FSA, y qué cobertura podría ser mejor para usted en el seguro de vida, AD&D y LTD.
Cuando haya terminado de trabajar con ALEX, recibirá recomendaciones para sus elecciones y luego será dirigido de nuevo a la página de Inscripción de Beneficios.
Comparación de planes*
Elija al menos dos opciones de cobertura médica y marque las características que desee comparar, como copagos y deducibles. Consulte la sección Resumen de Beneficios y Cobertura disponible al inscribirse en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer para acceder a la Comparación de Planes.
*No es aplicable para Puerto Rico
Consulte un directorio de las políticas de RR. HH. de EE.UU. que incluyen vacaciones, días festivos, vacaciones y días festivos de los empleados a tiempo parcial, varios permisos personales de ausencia (como permiso militar, permiso por educación, permiso de oficina gubernamental y permiso por motivos médicos o familiares, FMLA), permiso parental complementario, enfermedad, duelo, inclemencias del tiempo, servicio de jurado, votación y tiempo de voluntariado. Si está utilizando un dispositivo Bayer, haga clic AQUÍ para ver las políticas de recursos humanos de EE. UU. o, en BayerNet, busque la Lista Alfabética de Políticas.