Detalles de inscripción para nuevos contratados y empleados recién elegibles
¡Le damos la bienvenida a Bayer!
Bayer ofrece un paquete de beneficios integral y flexible diseñado para ayudarle a elegir lo que mejor funcione para usted y su familia. Antes de inscribirse, le invitamos a explorar las valiosas opciones de beneficios disponibles para usted en la página “Su salud y bienestar”. ¡Su camino hacia un futuro más saludable comienza aquí!
Inscripción en los beneficios
Como nuevo empleado o empleado recién elegible para beneficios, usted tiene 30 días desde su fecha de contratación (o fecha de elegibilidad para beneficios) para inscribirse en sus beneficios de Salud y Seguros. Antes de hacer clic en el botón de inscripción, revise los detalles y los recursos de apoyo para la toma de decisiones a continuación. Para inscribirse, simplemente enlace al sitio web del Centro de Beneficios de Bayer (Fidelity NetBenefits®) mediante el botón Inscribirse ahora a continuación o descargue la aplicación NetBenefits. Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia con el proceso de inscripción, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1. Los representantes están disponibles para ayudarle de 8:30 a.m. a 8:30 p.m. hora del Este de los EE. UU., de lunes a viernes.
INSCRIBIRSE AHORA
Información importante sobre la inscripción
Si usted es un empleado temporal, vaya al menú desplegable Detalles del Plan de Empleados Temporales para obtener los detalles de la inscripción.
Puede encontrar recordatorios adicionales de inscripción en la página Salud y Seguros.
Inscribirse en sus beneficios
Inscríbase dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación o la fecha en que se convierta en elegible para los beneficios de Bayer en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer, en benefits.bayer.us, o descargue la aplicación NetBenefits. Además de su cobertura de atención médica, asegúrese también de inscribirse en el Plan de Ahorro y Jubilación (S&RP).
Cambio de cobertura durante el año
Una vez que haga su elección, no podrá cambiar su cobertura hasta el próximo período de Inscripción Anual, a menos que tenga un cambio de estado calificado (consulte los detalles a continuación).
Guías para el cambio de estado/eventos de vida
Si tiene un cambio de estado calificado o un evento de vida, debe comunicarse con el Centro de Beneficios de Bayer dentro de los 60 días posteriores al evento.
Un "cambio calificado en el estado" puede ocurrir cuando sucede una de las siguientes situaciones:
- Matrimonio, divorcio o separación legal
- Establecimiento o terminación de una pareja de hecho calificada
- Fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o hijo dependiente
- Nacimiento o adopción (o colocación para adopción) de un niño
- Cambio en el horario de trabajo suyo, de su cónyuge o de su pareja de hecho, que resulte en una ganancia o pérdida de cobertura de beneficios
- Pérdida de la condición de dependiente o adquisición de la condición de dependiente
- Un cambio de código postal que resulte en un traslado fuera del área de cobertura de su HMO o PPO*
- Pérdida de cobertura bajo otro plan de salud grupal
- Un cambio significativo en el costo (por ejemplo, pasar de empleo a tiempo completo a empleo a tiempo parcial*)
*Si tiene un cambio de dirección o de estado laboral (por ejemplo, si cambia de tiempo parcial a tiempo completo), debe contactar al Centro de Beneficios de Bayer dentro de los 30 días posteriores al cambio.
Declaraciones de Confirmación de Inscripción
Una vez completada la inscripción a través del sitio web del Centro de Beneficios de Bayer, recibirá una confirmación por correo electrónico. Guarde una copia de sus elecciones de 2026 para sus registros.
Una declaración de confirmación se enviará a su domicilio solo si se inscribe mediante un representante, llama y solicita una declaración por correo, o no realiza una nueva elección de contratación y su cobertura se activa de manera predeterminada.
Tarjetas de identificación
Su aseguradora de plan de salud le enviará por correo una tarjeta de identificación de miembro aproximadamente 10 días después de su inscripción. Mientras tanto, puede imprimir su confirmación y usarla como su identificación temporal.
Aportaciones a la cuenta de ahorros de un empleador anterior
Bayer no supervisa las contribuciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) ni a la Cuenta de Ahorros Flexibles (FSA) de empleadores anteriores. Al realizar sus elecciones de HSA o FSA, considere lo que ha aportado a su cuenta antes de unirse a Bayer y ajuste su contribución a Bayer para asegurarse de no exceder ningún límite de contribución del IRS para el año.
Contribuciones de traspaso 401(k)
Puede transferir una distribución de un plan 401(k) calificado de un empleador anterior al Plan de Ahorros y Jubilación de Bayer (S&RP). Debe realizar una contribución de traspaso al Plan dentro de los 60 días posteriores a haber recibido una distribución. Para hacer una contribución de traspaso, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1 para solicitar un kit de traspaso o visite la página de traspasos en el Centro de Beneficios de Bayer.
Obtenga más información sobre las opciones de contribución de S&RP de Bayer y la contribución equivalente de la empresa en la página Plan de Ahorros y Jubilación.
Elegibilidad y Cobertura
Elegibilidad del Empleado
Todos los empleados regulares programados para trabajar al menos 20 horas a la semana son elegibles para los beneficios de Bayer. Nota: Las opciones de beneficios por discapacidad a largo plazo (LTD) solo están disponibles para los empleados regulares programados para trabajar al menos 30 horas por semana.
Elegibilidad de dependientes
Si desea cubrir a algún dependiente en la cobertura de salud de Bayer, ambos deben estar inscritos en la misma cobertura. Usted no está obligado a cubrir a sus dependientes elegibles, y ellos pueden inscribirse en otra cobertura, incluso si usted se inscribe en la cobertura de Bayer. Sus dependientes elegibles incluyen a su cónyuge o pareja de hecho calificada, y a sus hijos dependientes.
Sus hijos dependientes incluyen a sus hijos menores de 26 años, quienes se definen de la siguiente manera:
- Su hijo natural
- Su hijastro
- Su hijo adoptivo o niño colocado con usted para adopción
- Un hijo del cual usted es el tutor legal permanente
- Un hijo de una pareja de hecho*
- Hijos adultos discapacitados (si la cobertura inicial fue antes de los 26 años), es posible que se requiera una prueba periódica de la discapacidad del hijo en el futuro
Requisitos de elegibilidad para parejas domésticas calificadas*: una persona del mismo o diferente sexo que ha residido con usted durante al menos un año, tiene la intención de continuar la relación indefinidamente y ambos son conjuntamente responsables de las obligaciones comunes de seguro y financieras. Para calificar, deberá verificar a su pareja de hecho cumpliendo con los requisitos descritos en los documentos de Verificación de Dependientes que recibirá de HMS, incluyendo:
- Una copia de su documento de Pareja de Hecho Registrada (RDP) con una agencia gubernamental estatal o local; Y
- Un documento con fecha de los últimos 12 meses que demuestre el estado actual de la relación, como una factura del hogar recurrente o un estado de cuenta. El documento debe incluir el nombre de su pareja, la fecha y su dirección postal.
Si no puede proporcionar un documento RDP emitido por el gobierno, debe presentar lo siguiente:
- Una declaración jurada de pareja doméstica de Bayer completa y firmada (disponible en el sitio web de HMS en www.VerifyOS.com); Y
- TRES documentos separados según se indica en la Declaración Jurada de Pareja de Hecho:
- Prueba de una relación de un año (se requiere una forma de documentación, debe estar fechada al menos hace 12 meses);
- Comprobante de la misma residencia (se requiere una forma de documentación, debe estar fechada dentro de los últimos 12 meses); Y
- Prueba de obligación financiera compartida (se requiere una forma de documentación, debe estar fechada dentro de los últimos 12 meses)
*Los hijos de las parejas de hecho no pueden estar cubiertos sin que la pareja de hecho esté cubierta.
Ingresos imputados a la pareja de hecho: el costo adicional de proporcionar cobertura a una pareja de hecho y, si corresponde, al hijo de una pareja de hecho, se considerará ingreso imponible para usted y estará sujeto a retención de impuestos.
IMPORTANTE: Si usted agrega un dependiente a un plan de salud de Bayer, es posible que se le cobren contribuciones retroactivas hasta la fecha del evento.
Agregar un dependiente a la cobertura: Se requiere verificación del dependiente**
Bayer requiere que cualquier dependiente recién inscrito en la cobertura médica, dental y/o de visión de Bayer cumpla con las pautas de verificación de dependientes mediante la presentación de pruebas para verificar la elegibilidad del dependiente. Si inscribe a un nuevo dependiente, como parte del proceso de verificación de dependientes:
- Recibirá una carta a su correo electrónico de Bayer y a su domicilio, de parte de HMS/Gainwell, con instrucciones y una fecha límite para enviar la documentación requerida para verificar a su(s) dependiente(s).
- Pueden pasar meses entre el momento en que usted inscriba a su dependiente en la cobertura y cuando reciba instrucciones de HMS/Gainwell para completar el proceso de verificación de dependientes.
- Además, las comunicaciones de HMS se realizarán principalmente a través del correo de EE. UU.; asegúrese de que su domicilio esté actualizado en el sistema de Bayer.
Importante: La falta de presentación de un comprobante de elegibilidad de su(s) dependiente(s) antes de la fecha límite indicada en las comunicaciones de verificación de dependientes resultará en la pérdida de la cobertura médica, dental y/o de visión de su(s) dependiente(s).
**No se requiere la verificación de dependientes para los empleados ubicados en Puerto Rico
Para obtener recursos adicionales sobre la verificación de dependientes, vea los documentos a continuación:
Capturas de pantalla móviles de Bayer VerifyOS GAINWELL
Capturas de pantalla del participante de Bayer VerifyOS HMS-Gainwell
Preguntas frecuentes sobre la verificación de dependientes de Bayer
Pasos para Inscribirse
Inscripción en beneficios de salud y seguros
Siga los pasos a continuación para iniciar sesión e inscribirse en sus beneficios de salud y seguro. Debe inscribirse dentro de los 30 días siguientes a su fecha de contratación o a la fecha en que sea elegible para los beneficios de Bayer.
- Revise sus opciones de beneficios en la sección “Su salud y bienestar”.
- Empleados temporales: consulte el menú desplegable “Empleados temporales” en esta página para obtener detalles de sus opciones de beneficios.
- Ingrese a benefits.bayer.us o descargue la aplicación NetBenefits.
- Si ha utilizado anteriormente Fidelity NetBenefits® o Fidelity.com, puede iniciar sesión utilizando su nombre de usuario y contraseña existentes. De lo contrario, seleccione "registrarse como nuevo usuario" para configurar su nombre de usuario y contraseña.
- Seleccione “Beneficios Futuros de Salud” en Salud y Seguro, luego haga clic en el enlace naranja “Comparar y Elegir Beneficios”. Ahí, puede revisar los detalles del plan, conectarse a ALEX® para obtener asistencia en la toma de decisiones y comenzar el proceso de inscripción.
Tenga en cuenta: Usted puede realizar cambios en sus elecciones durante su período de 30 días. Después de ese momento, su próxima oportunidad para hacer cambios será durante la Inscripción Anual, a menos que tenga un cambio de estado calificado durante el año.
¿Qué pasa si no me inscribo?
Si usted es un empleado de tiempo completo de EE. UU. o de Puerto Rico y no se inscribe o renuncia a la cobertura de salud y seguro dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación o la fecha de elegibilidad para los beneficios, se le inscribirá automáticamente en los siguientes planes con cobertura solo para usted:
| Empleados de EE. UU. (a tiempo completo) | Empleados de Puerto Rico |
SIN COBERTURA bajo los siguientes planes:
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SIN COBERTURA bajo los siguientes planes:
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*Los empleados del sindicato de Berkeley tendrán un valor predeterminado de $50,000**No se aplica a los empleados del sindicato de Berkeley
Tenga en cuenta: No podrá cambiar sus elecciones de cobertura hasta el próximo período de inscripción anual, a menos que tenga un cambio de estado calificado durante el año.
Beneficios específicos de Cambridge, MA
Si está asignado a una estación de trabajo física en Cambridge, MA puede ser elegible para tres opciones de subsidio que están destinadas a ayudarle a pagar algunos de los gastos relacionados con su lugar de trabajo. Tenga en cuenta que no será elegible para las opciones de subsidio si trabaja desde casa o si puede estar trabajando en el lugar por un período temporal. Los empleados en asignación internacional no son elegibles para las opciones de subsidio de Cambridge. Si tiene preguntas sobre la elegibilidad para el subsidio, póngase en contacto con su socio local de RR. HH. Haga clic aquí para ver los beneficios de Cambridge y las opciones de subsidios.
Detalles del Plan de Empleados Temporales
Todos los empleados temporales de EE. UU. en el territorio continental y en Puerto Rico son elegibles para la cobertura médica de Bayer después de cumplir un período de espera de 90 días. Los empleados temporales en Hawái son elegibles para la cobertura médica de Bayer después de cumplir con un período de espera de 28 días.
Elegibilidad para beneficios
Como empleado temporal, usted puede ser elegible para elegir uno de los siguientes planes médicos:
- Planes médicos nacionales a través de Anthem y Aetna, que incluyen:
- Atención preventiva, cubierta al 100% sin deducible
- Cobertura de medicamentos recetados a través de CVS Caremark
- Telemedicina, segunda opinión y servicios médicos expertos a través de Teladoc
- Programa de terapia de ejercicios virtual a través de Hinge Health*
- Apoyo ortopédico quirúrgico a través de Transcarent*
- Beneficios de salud mental y abuso de sustancias (para acceder, llame al número que aparece al dorso de su tarjeta de identificación médica)
*Para miembros de 18 años en adelante
- Planes médicos regionales basados en su código postal de residencia que incluyen:
- Cobertura de medicamentos recetados a través de su plan regional
- Telemedicina, segunda opinión y servicios médicos expertos a través de Teladoc
- Beneficios de salud mental, abuso de sustancias y manejo de la salud (acceso llamando al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación médica)
Los empleados temporales no son elegibles para la cobertura de visión y dental, el programa B Well, FSA/HSA, seguro de vida e incapacidad, Group Legal o el Plan de Ahorros y Jubilación de Bayer. Para obtener detalles sobre la elegibilidad de dependientes, haga clic aquí.
Para los consumidores de tabaco: hay un recargo anual de $260, o $10.83 por período de pago. Esto se aplica al empleado y al cónyuge/pareja de hecho. Si ambos son consumidores de tabaco, el recargo anual será de $520 o $21.67 por período de pago. Para obtener apoyo para el cese del consumo de tabaco de los Planes Médicos Nacionales, haga clic a continuación. Si está inscrito en una opción de plan regional, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación del plan médico para ver qué está disponible.
¿Qué pasa si no me inscribo?
Si usted no se inscribe o renuncia a la cobertura de seguro médico dentro de los 30 días posteriores a su fecha de elegibilidad, será inscrito automáticamente en Sin cobertura. No podrá cambiar sus elecciones de cobertura hasta el próximo período de Inscripción Anual a menos que tenga un cambio de estado calificado durante el año.
Opciones de planes de beneficios
A continuación se presenta una lista de las opciones de planes médicos de Bayer. Bayer ofrece dos opciones de cobertura médica nacional a través de Aetna y Anthem. Tenga en cuenta que los diseños de planes para cada aseguradora son idénticos, pero la red de proveedores puede diferir. Además, también podría ser elegible para inscribirse en una opción de plan médico regional según el código postal de su hogar. Los empleados en Hawái y Puerto Rico son elegibles únicamente para las opciones de planes regionales.
| Opciones de planes médicos nacionales a través de Aetna y Anthem | Opciones de Planes Médicos Regionales |
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Para obtener detalles adicionales sobre los beneficios, visite la página Salud y Seguros.
Tarifas y deducciones del plan
La inscripción en los beneficios será retroactiva, a partir de su fecha de contratación (usted puede estar sujeto a deducciones retroactivas de beneficios).
Los empleados a tiempo parcial que trabajan entre 20 y 29 horas por semana son elegibles para todos los beneficios de tiempo completo; el costo de la cobertura médica y dental es el doble de la tarifa del empleado a tiempo completo.
Para ver las tarifas del plan médico de 2026, necesita estar conectado desde un dispositivo de Bayer. Alternativamente, puede acceder a estas en benefits.bayer.us, en la Biblioteca de Referencia.
Empleados regulares activos
Planes Médicos Nacionales (empleados a tiempo completo)
Planes Médicos Regionales (Empleados de Tiempo Completo)
Empleados temporales
*Inscríbase para los beneficios de 2026 desde el 29 de octubre hasta el 12 de noviembre de 2025.
Para los consumidores de tabaco: hay un recargo anual de $260, o $10.83 por período de pago. Esto se aplica al empleado y al cónyuge/pareja de hecho. Si ambos son consumidores de tabaco, el recargo anual será de $520 o $21.67 por período de pago. Para obtener apoyo para el cese del consumo de tabaco de los Planes Médicos Nacionales, haga clic a continuación. Si está inscrito en una opción de plan regional, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación del plan médico para ver qué está disponible.
Apoyo a la toma de decisiones
Comprenda sus beneficios médicos y lo que pueden hacer por usted y su familia a través de las herramientas de apoyo a la decisión de Fidelity:
ALEX®
Durante la inscripción, usted tiene acceso a ALEX®, una plataforma interactiva en línea para modelar diferentes escenarios que le ayuden a realizar sus selecciones de atención médica.
ALEX describe las opciones más rentables para usted y su familia en los siguientes planes:
- Médicos, medicamentos recetados, dental y de la vista
- Cuentas de Ahorro para la Salud (HSAs) y Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs), que incluyen cuentas de atención médica, de propósito limitado y de cuidado diurno para dependientes
- Seguro de vida básico y complementario y AD&D básico y complementario, incluyendo cobertura para cónyuge y familia
- Discapacidad a corto y largo plazo (STD y LTD)
ALEX le ayudará a comparar los costos de los beneficios, estimar los gastos de atención médica, determinar qué montos de contribución considerar para la HSA y las FSA, y qué cobertura podría ser mejor para usted en el seguro de vida, AD&D y LTD.
Cuando haya terminado de trabajar con ALEX, recibirá recomendaciones para sus elecciones y luego será dirigido de nuevo a la página de Inscripción de Beneficios.
Comparación de planes*
Elija al menos dos opciones de cobertura médica y marque las características que desee comparar, como copagos y deducibles. Consulte la sección Resumen de Beneficios y Cobertura disponible al inscribirse en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer para acceder a la Comparación de Planes.
*No es aplicable para Puerto Rico
Beneficios adicionales
Beneficios de jubilación
Obtenga más información sobre el Plan de Ahorro y Jubilación de Bayer (S&RP).
Beneficios de salud y seguros
Revise una lista completa de las opciones médicas, dentales, de visión y de seguro de Bayer.
Beneficios de bienestar
Desde el apoyo familiar y la atención preventiva hasta los descuentos en servicios, hay una gran cantidad de beneficios y recursos diseñados para mejorar su bienestar.
Directorio de Beneficios
Vea una lista completa de proveedores de beneficios de Bayer y cómo conectarse con ellos.