Inscripción Anual 2026
Para empleados con LTD
La ventana de corrección de la Inscripción Anual 2026 es del 13 al 26 de noviembre
Durante esta ventana anual de corrección de inscripción, solo podrá hacer cambios en sus elecciones de beneficios para 2026 llamando al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1, de 8:30 a. m. a 8:30 p. m. hora del este, de lunes a viernes.
Cualquier elección o cambio que usted realice durante la inscripción anual entrará en vigencia el 1 de enero de 2026 y permanecerá vigente durante el año calendario 2026, a menos que experimente un evento de vida que califique.
Su administrador de Incapacidad a Largo Plazo (LTD):
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó en 2018 o antes, New York Life administrará su reclamo de discapacidad a largo plazo.
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó entre 2019 y 2024, The Hartford administrará su reclamo de discapacidad a largo plazo.
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó el 1 de enero de 2025 o después, New York Life administrará su reclamo de discapacidad a largo plazo.
Revise sus beneficios de 2026
Para revisar sus beneficios para 2026, simplemente navegue al sitio web del Centro de Beneficios de Bayer (Fidelity NetBenefits®) presionando “Revisar ahora” a continuación o descargando la aplicación NetBenefits. Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1. Los representantes están disponibles para ayudarle de 8:30 a. m. a 8:30 p. m. hora del este, de lunes a viernes.
Detalles de inscripción
Pasos para inscribirse
- Revise sus opciones de beneficios para ayudarle a tomar una decisión informada:
- Consulte la sección “Novedades” para ver los cambios en los beneficios en 2026.
- Para conocer los detalles del plan y las tarifas para servicios dentales, de visión, cuentas de gastos, beneficios de seguros y más, consulte la página Salud y seguro.
- A partir del 29 de octubre de 2025 hasta el 12 de noviembre de 2025, inicie sesión en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer en benefits.bayer.us y seleccione la notificación etiquetada como “Tomar acción” para comparar y elegir sus beneficios.
- Ahí, puede revisar los detalles del plan, conectarse a ALEX® para obtener asistencia en la toma de decisiones y comenzar el proceso de inscripción.
Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia con el proceso de inscripción, llame al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1 de 8:30 a.m. a 8:30 p.m. hora del Este de los EE. UU., de lunes a viernes.
¿Qué pasa si no me inscribo?
Si no realiza una elección activa de beneficios para 2026, sus beneficios actuales del año 2025 se transferirán a 2026 con las siguientes excepciones:
- Recargo por cónyuge que trabaja para 2026: a partir del 1 de enero de 2026, Bayer implementará un recargo por cónyuge que trabaja. Esto significa que si su cónyuge o pareja de hecho tiene acceso a cobertura médica a través de su propio empleador y decide inscribirse en un plan médico de Bayer, se aplicará un recargo mensual de $100. Si no realiza una elección activa para 2026, se le aplicará automáticamente un recargo mensual adicional de $100. Este recargo se aplicará a sus primas médicas de 2026.
- El recargo por cónyuge que trabaja no se aplicará si su cónyuge o pareja de hecho solo estaba inscrito en el seguro dental o de visión.
- Contribuciones a HSA* y FSA**: las contribuciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) y a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) no se transfieren de 2025 a 2026; usted debe elegir activamente las contribuciones durante este período de Inscripción Anual si desea participar en 2026.
*Las Cuentas de Ahorro para la Salud no están disponibles para empleados ubicados en Hawái o Puerto Rico**Las Cuentas de Gastos Flexibles no están disponibles para empleados ubicados en Puerto Rico. Los empleados de Hawái no son elegibles para participar en la Cuenta de Gastos Flexibles de Propósito Limitado (LPFSA).
Después de que finalice la Inscripción Anual, usted puede hacer correcciones a sus elecciones de beneficios de 2025 hasta el 26 de noviembre de 2025 vía telefónica al Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1. Después del 26 de noviembre de 2025, no podrá realizar cambios en sus beneficios a menos que tenga un cambio de estado calificado.
Novedades
Consulte el Boletín de Inscripción Anual 2026 para obtener una visión general completa de los cambios en los beneficios para 2026 que se indican a continuación.
Introducción de un recargo para cónyuges que trabajan en los planes médicos
A partir del 1 de enero de 2026, Bayer implementará un recargo para cónyuges que trabajen. Esto significa que si su cónyuge o pareja de hecho tiene acceso a cobertura médica a través de su propio empleador y elige inscribirse en un plan médico de Bayer, usted pagará $100 adicionales por mes en su prima médica. El recargo no se aplica a la cobertura dental y de visión.
Si actualmente tiene un cónyuge o pareja de hecho inscrito en la cobertura médica de Bayer y usted no realiza una elección activa durante la Inscripción Anual, el recargo mensual de $100 se aplicará automáticamente para 2026. Si se le asigna este recargo de manera predeterminada, no podrá hacer cambios hasta la próxima inscripción anual para 2027, a menos que tenga un evento de vida calificado.
Nota importante: Para que los hijos de su pareja de hecho puedan estar inscritos en la cobertura médica de Bayer, su pareja de hecho también debe estar inscrita. Si decide retirar a su pareja de hecho debido al recargo, los hijos de su pareja no tendrán cobertura a partir del 1 de enero de 2026.
¿A quién se le aplica el recargo por cónyuge que trabaja?El recargo se aplicará si su cónyuge/pareja de hecho está empleado y tiene cobertura médica (fuera de Bayer) disponible a través de su propio empleador Y continúa estando cubierto por la cobertura médica de Bayer.
El recargo por cónyuge que trabaja NO se aplica si:
- Su cónyuge/pareja de hecho no está empleado/a
- Su cónyuge/pareja de hecho está empleado, pero el empleador no ofrece cobertura médica
- Su cónyuge/pareja de hecho está jubilado o es elegible para COBRA, Medicare, Medicaid, TriCare o beneficios de VA
- Su cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Bayer
Para obtener más detalles, revise las Preguntas frecuentes sobre el recargo para cónyuges que trabajan.
Le animamos a que considere las opciones que su cónyuge o pareja de hecho tiene a través de su empleador. Esta es una decisión personal y financiera basada en el costo y la cobertura a través de Bayer frente al costo y la cobertura disponibles a través del empleador de su cónyuge o pareja de hecho.
Actualizaciones del plan médico
Mejoras en la atención preventiva:
a partir del 1 de enero de 2026, las pruebas de detección preventiva adicionales de cáncer de mama, como ecografías y resonancias magnéticas, estarán cubiertas al 100% para los participantes inscritos en los planes médicos de Aetna y Anthem cuando se presenten con un diagnóstico preventivo o un resultado de mamografía no concluyente.
Cambios en el plan médico:
- Las opciones médicas nacionales de Bayer están autoaseguradas, lo que significa que Bayer paga la mayoría del costo de todas las reclamaciones médicas y de medicamentos. Las contribuciones para las primas médicas aumentarán en 2026. No habrá cambios en las primas dentales ni en las de visión.
- El copago de telemedicina aumentará solo para aquellos inscritos en las opciones nacionales de Salud y ahorros y en los planes médicos regionales. No hay cambios en el copago para los planes PPO del 90% y 85%.
- El copago por visita médica general aumentará a $57
- El copago por consulta de dermatología aumentará a $89
- Los deducibles anuales del Plan de Salud y Ahorros aumentarán.
- Usted + cónyuge/pareja de hecho: $3,400 (aumento de $100)
- Usted + hijo(s): $3,400 ($100 de aumento)
- Usted + Familia: $4,200 (aumento de $100)
Aumento de las contribuciones a la cuenta de ahorros:
- Los límites de contribución de la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) aumentarán.
- Cobertura solo para usted: $4,400 (aumento de $100)
- Cobertura familiar: $8,750 (aumento de $200)
- Los empleados de 55 años o más pueden contribuir con 1,000 dólares adicionales en contribuciones de recuperación
- Los límites de contribución de las FSA para asistencia médica (HCFSA) y las FSA para fines limitados (LPFSA) aumentarán.
- Límite de contribución: $3,300
- Traspaso: Si usted se inscribe en una FSA para 2026, puede trasladar hasta $660 de los fondos no utilizados que queden en su HCFSA a 2026.
- El límite de contribución a la FSA para el cuidado de dependientes aumentará a $7,500 (un aumento de $2,500).
Opciones de Plan de Beneficios
Para ver las tarifas de las opciones de planes médicos y de medicamentos recetados, visite benefits.bayer.us y navegue hasta la Biblioteca de Referencia.
Para obtener detalles adicionales sobre los beneficios, visite la página Salud y Seguros.
Para los consumidores de tabaco: hay un recargo anual de $260, o $10.83 por período de pago. Esto se aplica al empleado y al cónyuge/pareja de hecho. Si ambos son consumidores de tabaco, el recargo anual será de $520 o $21.67 por período de pago. Para obtener apoyo para el cese del consumo de tabaco de los Planes Médicos Nacionales, haga clic a continuación. Si está inscrito en una opción de plan regional, llame al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación del plan médico para ver qué está disponible.
Apoyo a la toma de decisiones
ALEX®
Durante la inscripción, usted tiene acceso a ALEX®, una plataforma interactiva en línea para modelar diferentes escenarios que le ayuden a realizar sus selecciones de atención médica.
ALEX describe las opciones más rentables para usted y su familia en los siguientes planes:
- Servicios médicos, medicamentos recetados, dentales y de la vista
- Cuentas de Ahorro para la Salud (HSAs) y Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs), que incluyen cuentas de atención médica, de propósito limitado y de cuidado diurno para dependientes
- Seguro de vida básico y complementario, y seguro básico y complementario por AD&D, incluida la cobertura para cónyuge y familia
- Discapacidad a corto y largo plazo (STD y LTD)
ALEX le ayudará a comparar los costos de los beneficios, estimar los gastos de atención médica, determinar qué montos de contribución considerar para la HSA y las FSA, y qué cobertura podría ser mejor para usted para el seguro de vida, AD&D y LTD.
Cuando haya terminado de trabajar con ALEX, recibirá recomendaciones para sus elecciones y luego se le dirigirá de nuevo a la página de Inscripción de Beneficios.
Comparación de planes*
Elija al menos dos opciones de cobertura médica y marque las características que desee comparar, como copagos y deducibles. Consulte la sección Resumen de Beneficios y Cobertura disponible al inscribirse en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer para acceder a la Comparación de Planes.
*No está disponible para empleados temporales ubicados en Puerto Rico
Recordatorios de inscripción
Puede encontrar recordatorios adicionales en la página Salud y Seguros.
Cambio de cobertura durante el año
Una vez que realice su elección de inscripción anual, no podrá cambiar su cobertura hasta el próximo período de inscripción anual, a menos que tenga un cambio de estado calificado, como matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo o pérdida de cobertura bajo otro plan de salud grupal. Para obtener más información, consulte los cambios calificados en el estado y los detalles para cambiar sus elecciones de beneficios, o consulte la Descripción del Plan Resumido de Beneficios de Salud y Bienestar en la sección Biblioteca de Referencia de benefits.bayer.us.
Declaraciones de confirmación de inscripción que reflejan sus elecciones de 2026
Una vez completada la inscripción a través del sitio web del Centro de Beneficios de Bayer, recibirá una confirmación por correo electrónico. Guarde una copia de sus elecciones de 2026 para sus registros.
Se enviará una declaración de confirmación a su domicilio solo si se inscribe mediante un representante, llama y solicita una declaración enviada por correo, o no hace una elección para 2026 y su cobertura se establece de manera predeterminada después de que finalice el período de corrección el 26 de noviembre de 2025.
Tarjeta de Identificación 2026
Si realiza cambios en su plan médico para 2026, puede imprimir su Tarjeta de Confirmación de Inscripción temporal en línea desde el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer. Se le enviará una nueva tarjeta por correo en enero. Si no realiza cambios para 2026, no recibirá una nueva tarjeta de identificación.
Designación de un beneficiario
Es importante revisar sus beneficiarios para su seguro de vida y cuenta(s) de jubilación. Asegúrese de revisar sus elecciones regularmente y actualizarlas después de ciertos eventos de la vida, como un matrimonio, un divorcio, el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar.
Para acceder a sus elecciones de beneficiarios en línea, inicie sesión en el sitio web del Centro de Beneficios de Bayer en benefits.bayer.us, haga clic en la pestaña Cuentas y Beneficios y seleccione Actualizar sus Beneficiarios y siga las instrucciones en línea.
Elegibilidad y estado de empleo
Elegibilidad de beneficios y pago
Las opciones de beneficios de LTD solo están disponibles para empleados regulares programados para trabajar al menos 30 horas por semana. Usted seguirá siendo elegible para los beneficios de salud y seguro mientras esté aprobado y reciba los beneficios de LTD. Durante la Inscripción Anual, tiene la oportunidad de cambiar sus elecciones de beneficios.
Para continuar siendo elegible para los beneficios del seguro médico, usted debe pagar las contribuciones para el(los) plan(es) elegido(s) mediante un pago directo al Centro de Beneficios de Bayer. Recibirá facturas mensuales del Centro de Beneficios de Bayer, y podrá realizar pagos mediante cheque o retiro bancario automático. Las contribuciones para beneficios son después de impuestos.
Si no paga su factura antes de la fecha de vencimiento, su cobertura podría cancelarse retroactivamente por falta de pago. No puede volver a inscribirse para beneficios hasta el próximo período de Inscripción Anual a menos que tenga un cambio de estado calificado.
Si usted se vuelve elegible para Medicare
- Si se le aprueban los beneficios por discapacidad del Seguro Social, posteriormente será elegible para Medicare 24 meses después de la fecha de su adjudicación. Una vez que sea elegible, asegúrese de inscribirse en las Partes A y B de Medicare. Su cobertura médica en Bayer se convertirá en cobertura secundaria a Medicare.
- Es su responsabilidad comunicarse con el Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1 para notificar a Bayer sobre su cobertura de Medicare para que pueda inscribirse en el Plan Complementario de Aetna. Su cobertura médica en Bayer se convertirá en cobertura secundaria a Medicare.
- Si usted vive en California, es posible que tenga acceso a una opción de Plan Medicare Advantage ofrecida por Bayer a través de Kaiser. Esta opción combina los beneficios de las Partes A, B y D de Medicare en una sola oferta de cobertura. Si se inscribe en una opción del Plan Kaiser Medicare Advantage por primera vez, debe completar y devolver un formulario al Centro de Beneficios de Bayer antes del 1 de diciembre de 2025, para que la cobertura entre en vigencia el 1 de enero de 2026.
- Sus contribuciones mensuales cambiarán una vez que elija un plan médico de Medicare indicado a continuación. Tendrá que hacer contribuciones mensuales al Centro de Beneficios de Bayer para evitar la pérdida de cobertura.
- Una vez que sea elegible para Medicare, ya no será elegible para hacer contribuciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
- Si tiene algún dependiente que esté cubierto por el plan Bayer Medical, su inscripción continuará en el plan que tenía antes de ser elegible para Medicare.
- Nota: Si su cónyuge o pareja de hecho tiene acceso a la cobertura a través de su empleador y sigue inscrito en la cobertura médica de Bayer en EE. UU. en 2026, se aplicará el recargo mensual de $100 por cónyuge que trabaja.
Nota: Sus dependientes solo estarán cubiertos bajo estas opciones si también son elegibles para Medicare. Al revisar tanto las opciones regionales como las opciones médicas nacionales, sepa que cada opción de cobertura ofrece beneficios para la salud mental y el tratamiento de abuso de sustancias.
Regreso al trabajo
Debe notificar inmediatamente a su administrador de LTD (ver detalles más abajo) si su médico o proveedor médico está considerando su alta para volver al trabajo, ya sea a jornada completa, con un horario reducido con restricciones y/o con adaptaciones. Debe obtener una autorización médica de su médico y comunicarse con Operaciones de RR. HH. de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 5 para proporcionar detalles sobre su regreso esperado. No debe regresar al trabajo hasta que reciba la aprobación de su gerente, de RR. HH. o del personal de enfermería del sitio. Si trabaja con un horario reducido, recibirá un pago por las horas trabajadas y el pago por LTD de su administrador de LTD por las horas de LTD aprobadas.
Su administrador de Incapacidad a Largo Plazo (LTD):
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó en 2018 o antes, New York Life administrará su reclamación por discapacidad a largo plazo.
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó entre 2019 y 2024, The Hartford administrará su reclamación por discapacidad a largo plazo.
- Si su licencia por discapacidad a corto plazo comenzó el 1 de enero de 2025 o después, New York Life administrará su reclamación por discapacidad a largo plazo.
Las deducciones de nómina se reanudarán con base en la fecha de su regreso al trabajo. Si no ve que se retienen deducciones de sus cheques de pago o continúa recibiendo facturas por correo, asegúrese de comunicarse con Operaciones de RR. HH. al 1-888-473-1001, Opción 5 para resolver el asunto y evitar deducciones retroactivas significativas que limitarían su salario neto.
Licencia sin sueldo
Si se le deniega la extensión de su LTD y pasa a una licencia personal no remunerada aprobada de más de un mes, deberá recibir información sobre la continuación de los beneficios bajo COBRA del Centro de Beneficios de Bayer. Puede comunicarse con el Centro de Beneficios de Bayer para obtener información sobre las tarifas de COBRA con anticipación. Una vez que se elija COBRA, la cobertura se restablecerá retroactivamente a partir de la fecha siguiente al final de la fecha de cese de sus beneficios. Si usted no elige COBRA o no paga las primas de COBRA dentro del período requerido, ya no tendrá cobertura del plan de beneficios de Bayer.
Cuando usted regrese de una licencia personal no remunerada, se reanudarán las deducciones de sus beneficios y usted será responsable de cualquier deducción anterior no pagada por su cobertura de beneficios extendida mientras estuvo en licencia personal no remunerada. Tenga en cuenta que las deducciones actuales y pasadas se retendrán de su primer cheque de pago a su regreso, y esto puede dejarle con un pago neto limitado.
Rescisión de contrato con Bayer
Los beneficios por discapacidad a largo plazo continúan mientras usted permanezca discapacitado, hasta que cumpla 65 años o llegue al final del período de cobertura aprobado. En ese momento, su empleo con Bayer finalizará y deberá obtener una nueva cobertura médica del mercado individual. Comuníquese con el Centro de Beneficios de Bayer al 1-888-473-1001, Opción 1 si tiene preguntas sobre el último día de su cobertura de beneficios de Bayer.
Si decide finalizar su empleo con Bayer mediante una terminación/jubilación voluntaria, deberá llamar a Operaciones de RR. HH. al 1-888-473-1001, Opción 5. Una vez que termine su empleo con Bayer, finalizando su estado de LTD, podría ser elegible para el seguro médico de jubilado o COBRA, dependiendo de su fecha de contratación y edad al momento de la jubilación.